“La economía a distancia”: planteamientos clave para adaptarse al mundo post pandemia
Banplus Banco Universal sigue ofreciendo capacitación continua, de forma virtual, para adaptar a sus colaboradores y seguidores al nuevo mundo
Banplus Banco Universal, siempre preocupado en llevar la mejor información y oportunidades a sus colaboradores y seguidores, ofreció su tercer Live en Instagram patrocinado por su programa President’s Club para analizar las oportunidades en la nueva economía a distancia posterior a la pandemia de Covid-19 que afecta al mundo.
El foro fue ofrecido por Pedro Penzini, asesor financiero, locutor y embajador de Banplus, junto a su hija Isabel Penzini Martínez, psicóloga y experta en Ciencias Políticas, quienes sostienen que esta pandemia trajo consigo cambios en el comportamiento cotidiano de las personas, las empresas y la interacción de toda la sociedad, en la que la modalidad de trabajo remoto, o teletrabajo, abrió las puertas a un nuevo ritmo de trabajo sostenible.
En este contexto, los especialistas sostuvieron que la pandemia ha generado un sinfín de oportunidades para diversos modelos de negocios en todo el mundo, algunos en organizaciones que aprendieron a utilizar mejor sus canales de comunicación digital, y en otros en emprendimientos en la red con diferentes productos y servicios.
Talentos 4.0
La institución financiera que preside Diego Ricol se mantiene en la vanguardia de las nuevas tecnologías ofreciendo diversos talleres y foros para enseñar a empresas e individuos a entender y adaptarse mejor al entorno digital.
Es por ello que, previo a este foro, Banplus Banco Universal organizó el taller de capacitación “Talentos de la Era 4.0”, dictado por Luis Carlos Manzaneda, consultor de Endomarketing y Estrategia Organizacional, quien ofreció un panorama de las tendencias bancarias, las expectativas de los clientes y los retos de la banca en el entorno digital.
Manzaneda también expuso cuáles son las competencias principales y complementarias que las organizaciones están aspirando de sus colaboradores, entre las que destacan:
- Liderazgo digital.
- Comunicación digital.
- Orientación al cliente.
- Trabajo colaborativo.
- Creatividad e innovación.
- Aprendizaje continuo.
- Agilidad y velocidad.
- Flexibilidad cognitiva.
- Inteligencia emocional.
El especialista agregó que, en la nueva realidad digital de un mundo globalizado, es imperativo que las empresas sean más ágiles al momento de definir estrategias y proyectos diferenciadores, y sus colaboradores deben estar capacitados para mostrar esa cultura organizacional.
“Es importante tener un mapa de competencias en línea con los objetivos organizacionales del Banco, que sirva de base para que se contrate al talento con el perfil profesional que reúna estas competencias con patrones comunes (…) Esto nos permite consolidar a Banplus en ser, más que un banco, un club de soluciones financieras”, dijo Nahylin Guzmán, vicepresidenta de Capital Humano de la entidad financiera.
Banplus Banco Universal te invita a mantenerte actualizado, siguiendo sus cuentas en las redes sociales, donde constantemente desarrollan talleres, foros y conversatorios para abordar tendencias digitales.
