Banplus celebra 19 años con su séptima corona GPTW
DAT.- Cumplir casi dos décadas en un mercado tan dinámico como el venezolano requiere algo más que solidez financiera; exige una cultura interna inquebrantable. Banplus Banco Universal alcanza sus 19 años de trayectoria con un motivo de celebración doble, al confirmar que su estrategia de gestión humana sigue siendo un referente en el país. Bajo el lema “A los 19 nada nos detiene”, la entidad ha logrado obtener por séptima ocasión la certificación de la consultora internacional Great Place to Work (GPTW), un hito que posiciona al banco como una de las organizaciones más atractivas y estables para el desarrollo profesional en el territorio nacional.
Explican desde Blog Banplus (BlogBanplus.COM) que, desde aquel 23 de febrero de 2007 cuando inició sus operaciones, la institución se ha enfocado en diferenciar su modelo de negocio a través de la asesoría cercana y la atención personalizada. Este enfoque no solo ha calado en su cartera de clientes, sino que se ha gestado desde adentro, promoviendo un entorno donde la innovación y la adaptación al cambio son la norma. La obtención de este séptimo sello no es vista por la directiva como una meta final, sino como la validación de un compromiso sostenido con sus colaboradores, quienes representan el motor principal de la evolución tecnológica y operativa que el banco experimenta en este 2026.
Una cultura de orgullo y pertenencia
Los datos arrojados por la última medición de Great Place to Work revelan una realidad interna de alta cohesión. Con una participación masiva que superó el 95% de la plantilla, los resultados muestran que el 97% de los trabajadores califica a la institución como un excelente lugar para laborar. Este nivel de aprobación es el resultado de años de inversión en pilares fundamentales como el respeto, la ecuanimidad y el compañerismo. La gestión de Verónica Ávila, Presidenta Ejecutiva de Banplus, ha enfatizado que este logro conlleva una responsabilidad creciente para mantener una cultura sólida donde el equipo se sienta genuinamente valorado.
El sentido de pertenencia es, quizás, el indicador más robusto de la encuesta, con un impresionante 98% de los colaboradores manifestando orgullo de formar parte de la familia Banplus. Esta cifra se complementa con el deseo de permanencia a largo plazo, respaldado por un 96% del personal. Estas estadísticas no son solo números en un informe de consultoría; se traducen en una menor rotación de talento y en una transmisión de confianza directa hacia el cliente final, quien percibe la estabilidad y el compromiso de los profesionales que le asesoran día a día en sus decisiones financieras.
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Innovación y mirada hacia el futuro digital
Adaptarse a las exigencias del 2026 implica una transformación digital acelerada, reto que Banplus ha asumido con agilidad organizacional. La institución destaca actualmente por su capacidad de innovar sin perder el norte de la centralidad en el cliente. Al fortalecer la confianza interna, el banco ha logrado que su equipo no solo acepte los cambios tecnológicos, sino que sea proactivo en su implementación. El respeto y la transparencia en los procesos internos han permitido que la transición hacia nuevos modelos de banca digital sea orgánica, manteniendo siempre la mística de trabajo que los ha caracterizado durante estos 19 años de historia.
La proyección de la entidad para las próximas décadas se fundamenta en seguir «haciendo país» a través del fortalecimiento de su capital humano. Al combinar la experiencia acumulada desde su fundación con una mentalidad joven y dinámica que se niega a detenerse, Banplus reafirma su posición estratégica en el sistema financiero. La celebración de este aniversario marca el inicio de una etapa donde la agilidad y el bienestar del trabajador seguirán siendo las piezas clave para ofrecer soluciones financieras competitivas y humanas a todos los venezolanos, demostrando que la excelencia interna es la mejor carta de presentación externa.
(Con información de Banplus/BlogBanplus.COM)
